11月12日，昂利康集团人事行政部组织的第三届GMP知识测验暨实验室技能比武活动顺利结束。本次测验以“深化质量文化建设，推动GMP规范落地”为核心目标，通过初赛（笔试）与决赛（实验室实操）相结合的形式，实现了对集团及各子公司质量管理能力的全面检验。

作为集团质量文化建设的重要载体，本届竞赛覆盖范围广泛，研发、质量、生产、采购、销售、工程设备、仓库等多个部门及各子公司共计534人踊跃参与初赛，充分展现了全员对GMP规范学习的高度热情与重视。

为进一步提升GMP管理的精准性与实效性，本届竞赛在命题策略上实现关键突破，推动考核维度从“通用知识”向“岗位胜任”深度转型。一方面，实施精准化考核模式，依据研发、质量、生产等不同岗位的核心职责与知识需求，量身定制差异化考试内容，让考核与实际工作场景紧密衔接，使GMP要求真正融入员工日常工作，摆脱单纯的知识记忆式考核。另一方面，创新纳入岗位SOP考核，针对生产车间操作人员，在通用GMP知识基础上，首次将关键《标准操作规程》（SOP）列为核心考点。这一举措不仅增强了一线考核的针对性，更初步构建起可持续迭代的岗位题库体系，为新员工上岗认证、在岗人员技能复核及全员合规意识强化，奠定了坚实的数字化基础。

此次GMP知识竞赛的成功举办，有效夯实了昂利康制药全员的质量合规理念，推动GMP规范从“纸面要求”转化为“行动自觉”。未来，集团将以竞赛为契机，持续深化质量文化建设，通过更精准的培训与考核机制，筑牢药品生产质量安全防线。